Ослободување од Придонеси за Домашна Помош: Што Треба да Знаете

Ангажирањето на лице за домашна помош за член на семејството кој има потреба од нега претставува огромно олеснување за семејствата. Но, од аспект на работодавачот, обврските за социјално осигурување можат брзо да ја оптоварат семейниот буџет. Добра вест: под одредени услови, можете да остварите ослободувања од вашите придонеси. Еве што предвидува регулативата и како да ја искористите.

Што претставува ослободувањето од придонеси?

Кога вработувате лице за домашна помош, вие станувате работодавач — физичко лице. Како работодавач, должни сте редовно да уплаќате придонеси за социјално осигурување во Фондот за здравствено осигурување и Фондот за пензиско и инвалидско осигурување. Овие придонеси служат за финансирање на здравствената заштита, пензиите и другите социјални бенефиции.

Сепак, македонското законодавство предвидува одредени ослободувања за намалување на оваа финансиска обврска. Овие мерки имаат за цел да го олеснат останувањето на лицата со посебни потреби во нивните домови наместо во институции.

Кој може да ги искористи овие ослободувања?

Ослободувањата се наменети за физички лица — работодавачи кои вработуваат лице за домашна помош за:

• Лице постаро од 65 години
• Лице со попреченост
• Лице кое е хронично болно или се опоравува од болест

Работата мора да се извршува во вашиот дом или во домот на лицата за кои се грижите. Станува збор за лични услуги за помош во секојдневието: чистење, подготвување оброци, придружба, помош при облекување или други суштински задачи.

Трите типа на организациски модели

Важно е да разберете како вашиот помошник за домашна помош е ангажиран. Законодавството разликува три ситуации:

Директно вработување

Вие самите го ангажирате помошникот за домашна помош. Вие сте директен работодавач. Придонесите се уплаќаат редовно, но можете да ги намалите преку програмите за поддршка на Агенцијата за вработување.

Преку агенција за посредување

Ангажирате организација или агенција која регрутира и управува со помошникот во ваше име. Вие останувате работодавач. Придонесите се уплаќаат преку агенцијата, а вие имате одредени обврски.

Преку давател на услуги

Користите компанија за услуги во домот која ви дава помошник. Во овој случај, компанијата е работодавач, а вие сте корисник на услугата. Придонесите ги плаќа компанијата, а вие плаќате само за услугата.

Оваа разлика е фундаментална: трошоците што ги очекувате зависат директно од избраниот модел на организација.

Детални услови за ослободување

За да ги искористите ослободувањата, мора да бидат исполнети неколку услови:

Помошта мора да биде наменета за лице со посебни потреби. Услугите мора да се однесуваат на лице кое има потреба од помош за основните животни активности поради возраста, попреченоста или здравствената состојба.

Работата мора да се извршува во домот. Домашниот помошник мора да работи во вашиот дом или во домот на лицата за кои се грижите. Интервенции надвор од домот не се опфатени.

Ангажманот мора да биде формално пријавен. Вработувањето мора да се пријави кај надлежните институции според важечките процедури.

Програми за поддршка во Северна Македонија

За разлика од францускиот систем, во Северна Македонија постојат неколку програми кои можат да ви помогнат:

Агенција за вработување на Република Северна Македонија — Оваа институција управува со програми за вработување кои можат да вклучуваат субвенции за работодавачи кои вработуваат лица за грижа. Проверете ги тековните програми за субвенционирано вработување.

Социјална помош — Доколку лицата за кои се грижите ги исполнуваат условите, можат да остварат право на социјална помош која може да вклучува компоненти за надоместок за грижа.

Детски додаток — За семејства со деца со попреченост, оваа програма може да обезбеди дополнителна финансиска поддршка.

За детални информации за овие програми, контактирајте ја Агенцијата за вработување или Центрите за социјална работа во вашата општина.

Практични чекори за искористување на поддршката

Ако сте во елигибилна ситуација, следете ги овие чекори:

1. Изберете го вашиот модел на ангажман. Одлучете дали претпочитате директно вработување, ангажман преку агенција или преку давател на услуги. Запаметете дека поддршката од програмите за вработување е возможна главно при директно вработување.

2. Пријавете го вработувањето. Без разлика дали ангажирате директно или преку агенција, пријавувањето е задолжително. Тоа ви отвора пристап до права и ослободувања.

3. Проверете ги тековните програми. Контактирајте ја Агенцијата за вработување за да дознаете какви програми за поддршка се активни. Условите и износите се ажурираат редовно.

4. Чувајте ја документацијата. Зачувајте ги сите договори, потврди за уплатени придонеси и комуникација со институциите.

Што да направите ако имате дополнителни прашања?

За специфични прашања поврзани со вашата ситуација:

• Агенција за вработување — За програми за вработување и субвенции
• Центар за социјална работа — За социјални бенефиции и права
• СОС Телефон: 02-3224-400 — За итни случаи и упатување

Најдобар начин за точно да ги разберете вашите можности е да се консултирате со надлежните институции директно, бидејќи програмите и условите се менуваат.

Оваа информација е општа и не заменува професионален совет. Условите за ослободувања и програмите за поддршка се менуваат — секогаш проверете ги најновите информации кај надлежните институции.